某无线电厂十分重视技术人员的业务素质，经常出资对厂里的技术人员进行培训，提高他们的业务水平。但是，后来厂里发现，一些技术人员业务水平提高以后，马上就辞职离开厂里，应聘到薪水更高的企业去了。使厂里白白耗费了大量的培训费。为了解决这个问题，厂里在新劳动合同文本中增加了如下条款：“乙方（指员工）在合同期内，若受甲方（指厂方）出资培训，合同期满前因个人原因辞职或解除合同的，须赔偿该笔培训费用，培训结束后，工作每满一年递减20％”。
今年初，小张应聘到无线电厂担任助理工程师，厂里用新劳动合同文本与他签订了5年的合同，合同中约定了6个月的试用期。上班的第5天厂里就出资6000元，送小张到上海去参加技术培训，小张非常高兴地在上海接受了一个月的培训，学到了不少有用的知识。
培训结束后，小张回到厂里继续上班，几天后，他向厂长书面提出了辞职申请，厂长看完辞职申请，问道：“你来厂工作多长时间了？”“不到两个月，还在试用期内呢。”听了小张的回答，厂长提笔在辞职申请上批示道：“允许辞职，但需先按合同约定赔偿培训费6000元。”小张看了看厂长的批示说：“劳动法规定，在试用期内职工有权随时解除劳动合同，我是根据劳动法的这条规定辞职的，是合法行为，你们无权让我赔偿这笔培训费。”“你的确有权辞职。但因为你已经花了厂里6000元的培训费，咱们在劳动合同中又有约定，所以你应该赔偿这6000元，这跟你辞职并不矛盾，赔完钱，你马上就可以走嘛。”
那么——厂里是否有权按合同约定索要这笔培训费？答案下周一公布
